12月19日，在2025中国年度最好老板授奖盛典上，智联招聘发布的《2025中国年度最好老板评比陈述》（下称《陈述》）久了，好老板、好使命的界说王人在履历重塑，其中年青东谈主成为了畸形感性的理思看法者。在大学生对理思老板的期待中，“尊重职工”以86%的超高占比横扫其他选项，位列第一，以致来源了“考究的收入前程”（72%）。证据在Z世代眼中，尊容不是奢侈，而是必需品。

其次，《陈述》久了，大学生对好使命的界说也畸形朴实：66%的东谈主首选“福利待遇好”，52%的东谈主垂青“有竞争力的薪酬”，50%的东谈主垂青“培训和发展契机”，热心“公司指引东谈主的胆识和风格”的仅占9%。

针对大学生关于使命强壮的热心度透露低于福利薪酬及发展契机的脾性，《陈述》分析觉得，大学生在职业选定中，愈加热心自我价值收场和事业成长性。企业若思诱导优质大学生，需在薪酬福利的竞争力、事业培训体系的搭建上要点发力，才调契合现代大学生对好使命的期待。

全体上，《陈述》提议职场东谈主的需求总结了马斯洛需求的最底层——安全与生计。其中，薪酬刚正与福利保险（70%）、事业成长与发展（69%）、雇佣考虑的强壮性（64%）成为了职场东谈主最热心的三大身分。

在用工模式上，近些年企业活泼用工比例快速增长。《陈述》也久了，固然平直雇佣仍是是刻下主流的用工模式，但实习/见习、劳务打法、业务/岗亭外包等用工模式也越来越庸碌。尤其是企业范围越大，活泼用工模式的期骗越为大量。而袖珍企业则以平直雇佣和兼职等口头为主，用工模式相对简便。

在这么的配景下，大学生对活泼职业的经受度也较高。调研遵循久了，24%的大学生觉得活泼职业是未来关键的职业口头，筹商毕业后尝试。49%的大学生觉得活泼职业是一种补充职业口头，不错在全职使命外尝试，动作增多收入与告诫的技术。

《陈述》分析提议，大学生群体欢悦经受活泼职业，不仅是因为活泼职业本人具有自主性、活泼性的属性，不错依托活泼职业探索更多的事业可能性，更是由于活泼职业催生了更多职业契机，他们不错将活泼职业动作升值选项，以收场事业强壮性与活泼性的均衡诉求。

（作家田进）